"Menn i fremtidens barnehage" er et samarbeid mellom NHO Geneo, DMMH, Lærerstudentene, Universitetet i Stavanger (UiS), Nasjonalt prosjekt for lærerrekruttering, og "Hvor er mine brødre" (OsloMet).
Dosent Kari Emilsen fra DMMH er med i arbeidsgruppa for den nasjonale konferansen. I tillegg sitter hun også i referansegruppen til prosjektet «Gutter og barnehage», også dette i regi av NHO Geneo. Hun forteller at målet med konferansen er å få satt tematikken på dagsordenen igjen.
- Vi har et uutnyttet potensial rundt omkring i landet, i og med at det bare er rundt 10 % menn som jobber i barnehage. Vi må rekruttere bredere og mer mangfoldig, fastslår hun.
Vil tenke nytt i forhold til rekruttering
- Det er fortsatt få menn og gutter som søker seg til yrket, og det er fortatt stereotypiske forventinger til hvem som skal jobbe i barnehage. Vi må tenke nytt i forhold til rekruttering, fortsetter Emilsen.
- Vi har en ny gruppe unge mennesker som skal velge yrke i dag og vi kan ikke gjenta de samme argumentene. Blant annet må vi bruke mannlige ambassadører for å nå ut til unge gutter.
Mange menn kommer inn i barnehagen gjennom tilfeldige vikariater. Gjennom «Gutter og barnehage» vil flere hundre ungdomsskolegutter over hele landet besøke barnehager og barnehagelærerutdanninger. Her får de anledning til å bli kjent med barnehagelæreryrket gjennom praktisk erfaring og innsikt, og samtidig utforske om dette kan være en aktuell yrkesvei.
- Det vi ser er at menn som litt tilfeldig havner i barnehagen gjør seg en erfaring som gjør at de velger å bli der. Noen av dem utdanner seg videre til barnehagelærere. Derfor er dette prosjektets veldig viktig. Får guttene en smak av det å jobbe i barnehagen, hvis de blir inkludert og tatt godt imot, så er det større sjanse for at de velger barnehagen som arbeidsplass, mener Emilsen.
Hvordan få barnehagen til å fremstå som en attraktiv arbeidsplass?
Emilsen peker på forskning som viser at forventningene til menns rolle i barnehagen fremdeles kan være veldig stereotypisk.
- Menn opplever gjerne noen forventinger knyttet til kjønn når de kommer inn i barnehagen. De kan møte noen stoppere, men de møter også en profesjon som gjerne vil at de skal komme inn i yrket.
Hun sier at politikerne også har en jobb å gjøre knyttet til status og barnehagelærerprofesjonen.
- Dette er også noe prosjektet jobber med. Vi vil blant annet få frem at ansatte i barnehagen ikke har så dårlig lønn som mange tror. Det finnes også ulike karrieremuligheter innenfor barnehagesektoren.
Mib-grupper
På konferansen blir det et innhold om Mib-grupper (menn i barnehagen), ved Ingar Arne Aae og Mats-Kristian Stokke Presterud.
- Det er viktig å støte mennene når de er inne i systemet, sier Emilsen.
- På DMMH har vi jobbet strategisk i veldig mange år for å støtte opp om Mib. Sammen med Nord universitet og Statsforvalteren i Trøndelag arrangerer vi blant annet jevnlige fagdager.