Si ifra: Kritikkverdige forhold

• Uakseptabel atferd, som mobbing, trakassering eller annen krenkende oppførsel.
• Uforsvarlig arbeids- og læringsmiljø, som forhold som truer helse, sikkerhet eller trivsel.
• Seksuell trakassering, der uønsket seksuell oppmerksomhet skaper utrygghet eller oppleves som krenkende/plagsom for den som rammes. 
  (se her hvis du er usikker på hva som ligger i seksuell trakassering) 
• Korrupsjon eller økonomisk kriminalitet, som misbruk av midler, bestikkelser eller økonomisk urettmessighet.
• Maktsmisbruk, der posisjoner brukes til å utnytte eller undertrykke andre.

Alle ansatte og studenter har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i henhold til arbeidsmiljøloven § 2 A-1 for ansatte og for studenter følger det av universitets og høgskoleloven § 10-4, som gir deg beskyttelse mot gjengjeldelse og sikrer en forsvarlig håndtering av varselet. 

Før du varsler kan du lese mer om varslingsrutinen vår her: (sette inn lenke (ny og revidert rutine – blant annet med at varsel kan være både digitalt eller muntlig (tidligere brevform))

Ansatt:
Dersom du som ansatt ønsker å varsle om kritikkverdige forhold, har du flere muligheter basert på hva som kjennes best for deg:

• Nærmeste leder: Vanligvis den første instansen for varsling.
• Leder på høyere nivå: Hvis saken gjelder nærmeste leder eller du ønsker en annen vurdering.
• HR: For saker som krever HR-kompetanse eller sensitiv håndtering. 
• Tillitsvalgt eller verneombud: For støtte og veiledning i prosessen. 
   

Eller varsle via portalen her (sette inn lenke her)

Hvis du er usikker eller ønsker en samtale først

Dersom du er usikker på om du vil varsle, eller ønsker å drøfte saken med noen uten aktivitetsplikt (uten krav om å igangsette formelle tiltak), kan du først ta en samtale med:

• Bedriftshelsetjenesten (BHT): Tilbyr rådgivning og støtte med full taushetsplikt. Ta kontakt med HR for å bli satt i kontakt med rette vedkomne.
• Tillitsvalgt: Kan gi veiledning og støtte i varslingsprosessen, også under taushetsplikt.

Student: 
Som student kan du varsle til studieprogramleder xxxx xxxxxxx (kontaktinfo), klassestyrer eller studieveileder. Du kan også varsle her (KNAPP)

Hvis du er usikker eller ønsker en samtale først

Dersom du er usikker på om du vil varsle, eller ønsker å drøfte saken med noen uten aktivitetsplikt (uten krav om å igangsette formelle tiltak), kan du først ta en samtale med:

• Studentombudet xxxx sette inn info xxxx
• Studieveileder
• Studieprogramleder (se dmmh.no/studier og finn ditt program for å finne din programleder) 
• Klassetillitsvalgt eller leder for studentparlamentet. Kan gi veiledning og støtte i varslingsprosessen, også under taushetsplikt.

Kontaktinformasjon finnes på nettsiden for hvert studieprogram, se dmmh.no/studier 

Vi forstår at det kan være utfordrende å varsle om kritikkverdige forhold, og vi ønsker å legge til rette for en trygg prosess. Du har mulighet til å varsle anonymt, noe som betyr at vi ikke kjenner din identitet. Vær imidlertid oppmerksom på at anonym varsling vil gjøre det vanskeligere for oss å følge opp saken på en grundig måte, da vi ikke kan kontakte deg for ytterligere informasjon eller gi deg tilbakemeldinger. 

Alle varsler behandles med streng konfidensialitet. Kun et begrenset antall personer med taushetsplikt vil få kjennskap til innholdet i varselet, og informasjonen deles kun dersom det er nødvendig for å håndtere saken på en forsvarlig måte. Vi oppfordrer deg til å oppgi din identitet når du varsler, slik at vi kan sikre en best mulig oppfølging og ivareta alle involverte parter på en rettferdig måte.

Ved varsel via denne nettsiden mottas og administreres det av HR. HR vurderer saken med utgangspunkt i varselets innhold, og oversender deretter saken til prorektor for utdanning for videre oppfølgning ved studentsaker og enhetsleder ved saker som gjelder ansatte.