Si ifra: Kritikkverdige forhold

Du kan varsle om alvorlige forhold som mobbing, trakassering, diskriminering, maktmisbruk, brudd på lover og regler eller andre uakseptable hendelser.

• Uakseptabel atferd, som mobbing, trakassering eller annen krenkende oppførsel.
• Uforsvarlig arbeids- og læringsmiljø, som forhold som truer helse, sikkerhet eller trivsel.
• Seksuell trakassering, der uønsket seksuell oppmerksomhet skaper utrygghet eller oppleves som krenkende/plagsom for den som rammes. 
  (se her hvis du er usikker på hva som ligger i seksuell trakassering) 
• Korrupsjon eller økonomisk kriminalitet, som misbruk av midler, bestikkelser eller økonomisk urettmessighet.
• Maktsmisbruk, der posisjoner brukes til å utnytte eller undertrykke andre.

Alle ansatte og studenter har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i henhold til arbeidsmiljøloven § 2 A-1 for ansatte og for studenter følger det av universitets og høgskoleloven § 10-4, som gir deg beskyttelse mot gjengjeldelse og sikrer en forsvarlig håndtering av varselet. 

Før du varsler kan du lese mer om varslingsrutinen vår her.

Som student kan du varsle via varslingsskjema for kritikkverdige forhold. Du kan også varsle via faglærer, studieveileder eller studiesjef. 

Hvis du er usikker eller ønsker en samtale først

Dersom du er usikker på om du vil varsle, eller ønsker å drøfte saken med noen uten aktivitetsplikt (uten krav om å igangsette formelle tiltak), kan du først ta en samtale med:

• Studentombudet
• Studentparlamentet
• Klassetillitsvalgt

Dersom du som ansatt ønsker å varsle om kritikkverdige forhold, har du flere muligheter basert på hva som kjennes best for deg:

• Nærmeste leder: Vanligvis den første instansen for varsling.
• Leder på høyere nivå: Hvis saken gjelder nærmeste leder eller du ønsker en annen vurdering.
• HR: For saker som krever HR-kompetanse eller sensitiv håndtering. 
• Tillitsvalgt eller verneombud: For støtte og veiledning i prosessen. 
• Eller varsle via varslingsskjema for kritikkverdige forhold

Hvis du er usikker eller ønsker en samtale først

Dersom du er usikker på om du vil varsle, eller ønsker å drøfte saken med noen uten aktivitetsplikt (uten krav om å igangsette formelle tiltak), kan du først ta en samtale med:

• Bedriftshelsetjenesten (BHT): Tilbyr rådgivning og støtte med full taushetsplikt. Ta kontakt med HR for å bli satt i kontakt med rette vedkomne.
• Tillitsvalgt: Kan gi veiledning og støtte i varslingsprosessen, også under taushetsplikt.

Vi forstår at det kan være krevende å varsle om kritikkverdige forhold, og vi ønsker å legge til rette for en trygg og forsvarlig varslingsprosess. Du kan velge å varsle anonymt. Vær imidlertid oppmerksom på at anonym varsling kan gjøre det vanskeligere å undersøke og følge opp saken, fordi vi ikke har mulighet til å kontakte deg for å innhente utfyllende informasjon eller gi deg tilbakemelding om behandlingen av varselet.

Alle varsler behandles med streng konfidensialitet. Opplysninger i varselet vil kun være tilgjengelige for et begrenset antall personer som har tjenstlig behov for innsyn og er underlagt taushetsplikt. Informasjonen deles bare når det er nødvendig for å behandle saken på en forsvarlig måte. Vi anbefaler derfor at du oppgir din identitet når du varsler. Det gir oss bedre mulighet til å undersøke saken grundig, følge den opp på en god måte og ivareta alle involverte.

Ved varsel via denne nettsiden mottas og administreres det av HR. HR vurderer saken med utgangspunkt i varselets innhold, og oversender deretter saken til prorektor for utdanning for videre oppfølgning ved studentsaker og enhetsleder ved saker som gjelder ansatte.