Stort behov for å møtes
Barnehagene er langt fra å nå målet om 20 % mannlige ansatte. På Stiklestad møttes rundt 50 menn for blant annet å diskutere mannsrollen i barnehagen. Det faglige programmet omfatter blant annet boltrelek, naturfagsforsøk, IKT, drama og ikke minst det reale slaget på Stiklestad.
Ingar Arne Aae er koordinator for Mib Trøndelag, og han er godt fornøyd med at så mange har prioritert å bruke to arbeidsdager på Mib-samlingen.
- Det viser at det er en verdi i det å møte andre menn. Det er et behov for to slike dager, og det viktigste er kanskje den sosiale samlingen om kvelden. Noen av de som deltar her jobber som eneste mann i barnehagen, eller de er en av få. Jeg er helt overbevist om at dette er noe som gjør at de vil jobbe i lengre i barnehagen. Det gir en ekstra motivasjon til å fortsette i jobben, i tillegg til at de også får en faglig input de kan ta med til egen barnehage og egen praksis.
En mangfoldig barnehage
For det er viktig med mannlige ansatte i barnehagen.
- Et mangfold av ansatte er det beste for barna, det er de vi er der for. Jeg er helt sikker på at en bedre kjønnsbalanse blant ansatte skaper et bedre arbeidsmiljø, uansett om du jobber i barnehage eller andre steder. Kjønnsbalansen påvirker alt rundt deg, som arbeidsmiljø, det påvirker barns læringsmiljøet og foreldresamarbeidet, blant annet.
Aae er også opptatt av at det er et mangfold blant mennene som har barnehagen som arbeidssted.
- Vi prøver å vise fram at det er like mye mangfold innad i kjønnene som det er mellom kjønnene. Det er viktig å vise fram at det er ulike menn i barnehagen i Norge.
Mannsfelleskapet styrker rekrutteringen av menn til barnehagen
Einar Parelius Bjørnsønn Overrein er daglig leder i Ril barnehage i Rørvik. Han mener det at han er mann bidrar gjør det lettere å rekruttere menn til egen barnehage.
Det mannlige fellesskapet i studietiden på DMMH var veldig viktig for ham.
- Vi hadde et unikt klassemiljø, med mye leik, blant annet spilte vi mye volleyball. Vi var 13 menn i klassen, og jeg tror 12 av oss fullførte. Det å leke og holde på fysisk i lag er veldig samlende, og vi ble litt mer avslappa i timene. Det er bra for hjernen å få opp endorfinene.
Overrein mener vi må se på mannsrollen i barnehagen.
- Jeg opplever at det ofte er enklere for menn å ta barnas initiativ. Den bevegelige leken er veldig synlig leik som de får med andre i. Da er det viktig å være bevisste på den rollen og på forventningene barna har til oss.
Han synes samlinger for menn som jobber i barnehage er viktig.
- Det er viktig å bli kjent på tvers av barnehagen. Og det er en anerkjennelse av at det å jobbe i barnehagen er en viktig jobb.
Fellesskap og faglig innhold viktig
Even Svensson jobber som assistent i Jakobsgrenda barnehage. Han ser fram til å høre andres erfaringer og perspektiv.
- Jeg er relativt ny i yrket, men jeg har jo reflektert over kjønnsrollene i barnehagen. Det er lite snakk om spesifikke roller i min barnehage. Vi er to menn og to damer i samme avdeling, og vi blir sett for den vi er og de egenskapene vi har. Men slik er det jo ikke overalt.
Også Svensson tror det er viktig å ha tid til å reflektere sammen.
Martin Wollamo fra Kroppanmarka og Sjetne barnehager deltar også på samlingen fordi han synes Mib-fellesskapet er verdifullt. Selv er han fornøyd med at han har flere mannlige kolleger.
- Vi vet at det er et kvinnedominert yrke, og jeg kjente litt på det da jeg først begynt å jobbe som barnehagelærer. Det er viktig å få mulighet til å bli sett og hørt og for de som ikke har andre menn rundt seg blir slike fagdager ekstra viktig.
Wollamo synes også det faglige innholdet på fagsamlingen er viktig. Tilbake i barnehagen skal han presentere det de har vært gjennom disse to dagene.
- Samlingen gjør oss sterkere faglig. I dag har jeg blant annet lært om hvordan jeg kan ta initiativ til en annen type utelek og leke med rampe og katapult. Det blir fint å koble sammen med det barna kan skape.
