DMMH | Varsling av kritikkverdige forhold

Varsling av kritikkverdige forhold

Som student har du rett til å varsle etter universitets- og høyskolelovens § 10-4. Som ansatt har du etter arbeidsmiljøloven kapittel 2A rett til å varsle om kritikkverdige forhold ved virksomheten. Du har også en plikt til å varsle dersom det gjelder fare for liv og helse, eller det er mistanke om trakassering eller diskriminering
 

Med kritikkverdige forhold menes forhold som er i strid med rettsregler, skriftlige etiske retningslinjer i virksomheten eller etiske normer som det er bred tilslutning til i samfunnet, for eksempel: mobbing, trakassering, ønsket seksuell oppmerksomhet, diskriminering, rusmisbruk, uredelighet innen utførelse av undervisning, forskning, administrativ-tekniske oppgaver, forhold som er til fare for personers liv og helse, farlige produkter, underslag, korrupsjon, tyveri, bedrageri, økonomisk utroskap i tjenesten osv. 

Det regnes ikke som varsling å gi uttrykk for uenighet om beslutninger og vedtak som fattes enten det handler om budsjettfordeling, ansettelser, faglige prioriteringer eller vedtak med hjemmel i lov og regelverk. Varsling er et samlebegrep, og hver sak er forskjellig slik at saksbehandling og konklusjonen blir ulikt. 

Studenter kan ta opp saker med studenttillitsvalgt, studentombud, studieveileder, foreleser eller studieporgramleder før det varsles. Er det vanskelig å gjøre det alene, ta med deg en venn eller medstudent. 

Fra retningslinjene

Prinsipper for håndtering av varslingssaker ved DMMH 

  • Alle henvendelser skal tas alvorlig
  • Alle henvendelser skal tas tak i med en gang
  • Anonymitet er mulig
  • All varsling krever og skal ha konfidensiell behandling
  • Varslingssystemet skal kunne brukes uten frykt for konsekvenser
  • Varsler skal få skriftlig tilbakemelding innen rimelig tid 

Varslet kan leveres til ekspedisjonen i hovedbygget på campus dalen, leveres til studieleder eller studiesjef eller til en annen ansatt etter ditt ønske.